為了貫徹省國資委關于試行專職外派監事制度的有關精神，落實公司年度工作會議部署的工作任務，進一步加強對專職外派監事的管理，建立有效的激勵約束機制，促進提高國企監管效能，吉盛公司結合工作實際，研究制定了《吉盛公司專職外派監事績效考核暫行辦法》，現已經公司第35次黨委會審議通過，并予以印發執行。
專職外派監事績效考核暫行辦法結合公司實際，實行年度績效考核與任期績效考核相結合，結果考核與過程評價相統一、考核結果與獎懲相掛鉤的考核制度。考核辦法具體明確了績效考核的組織與職責，考核周期、方式及程序，確定考核指標量化及考核內容，并提出關于績效面談及異議處理的事項及考核結果的應用，為公司規范有序開展專職外派監事管理工作提供了制度遵循。
探索建立專職外派監事考核機制，將權責利相統一，實現薪酬和工作成效相掛鉤，有利于充分調動專職外派監事的工作積極性和創造性。下一步，公司將按照考核辦法規范運作，充分發揮考核導向作用，形成協調運轉、有效制衡的公司法人治理結構，增強國有經濟活力、控制力、影響力和抗風險能力，發揮國有重點企業的引領和帶動作用。
